💼 Seus dados de trabalho
Sem justa causa
Empresa dispensou você
Justa causa
Demitido por falta grave
Pedido de demissão
Você pediu para sair
Rescisão indireta
Empresa descumpriu contrato
Salário mensal bruto sem descontos
Dias trabalhados no mês da demissão
Férias que você tinha direito e não tirou
Valor total na conta do FGTS
Resultado do cálculo
TOTAL ESTIMADO A RECEBER
R$ 0,00
⚠️ Atenção: Este cálculo é uma estimativa baseada nas informações fornecidas. Valores reais podem variar conforme acordos coletivos, adicionais específicos e outros fatores. Para um cálculo exato e análise do seu caso, consulte a Dra. Mariana.
Prazo para receber
A empresa tem até 10 dias corridos após a demissão para pagar as verbas. Se não pagar, deve multa de 1 salário.
Prazo para processar
Você tem 2 anos após a demissão para entrar com ação trabalhista e cobrar direitos dos últimos 5 anos.
Processo gratuito
A Justiça do Trabalho é gratuita para o trabalhador. Sem custas processuais para quem não recebeu seus direitos.
Dúvidas sobre rescisão trabalhista
O que é aviso prévio e como é calculado?
O aviso prévio é o período que o empregador deve comunicar a demissão antes de ela acontecer. São 30 dias base, mais 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias no total. Pode ser trabalhado (você fica trabalhando) ou indenizado (a empresa paga sem você trabalhar).
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Na demissão sem justa causa e na rescisão indireta, a empresa paga uma multa de 40% sobre todo o saldo do FGTS acumulado durante o contrato. Além disso, você pode sacar todo o saldo. Na justa causa e no pedido de demissão, não há multa e o saque fica bloqueado.
Tenho direito ao seguro-desemprego?
Sim, na demissão sem justa causa e na rescisão indireta. Para ter direito, você precisa ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses (1ª solicitação), 9 meses nos últimos 12 meses (2ª solicitação) ou 6 meses (demais solicitações).
A empresa pode descontar algo da rescisão?
Sim, mas apenas descontos previstos em lei ou contrato: adiantamentos salariais, vale-transporte utilizado, danos causados pelo empregado (com comprovação), e aviso prévio não cumprido pelo empregado. Descontos abusivos são ilegais.
Fui demitido durante a estabilidade. Tenho direito a mais?
Sim! Existem várias hipóteses de estabilidade: gestante (da concepção até 5 meses após o parto), acidentado (12 meses após o retorno do INSS), membro de CIPA, dirigente sindical, entre outros. Se demitido durante a estabilidade, você tem direito à reintegração ou indenização do período.
E se a empresa não pagar a rescisão corretamente?
Você pode entrar com reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho. O processo é gratuito para o trabalhador e você pode cobrar as diferenças não pagas, além de multa por atraso. Tem até 2 anos após a demissão para entrar com a ação.
Empresa não pagou tudo certo?
Se o cálculo mostra que você deveria receber mais, fale com a Dra. Mariana. Análise gratuita do seu caso.
Falar com a Dra. Mariana